Работа контент-менеджера требует навыков редактирования и корректуры, а также способности переписать текст самостоятельно, когда это необходимо. Если это происходит периодически с разными авторами, значит, у контент-менеджера хромает организация процесса, из чего вытекает следующий важный скилл. Периодический мониторинг эффективности контента помогает повышать производительность. Менеджер видит, что работает, а что – нет, и корректирует контент-план в зависимости от полученных данных. После публикации контент-менеджер отслеживает эффективность контента – анализирует трафик и поведение посетителей. Совсем не обязательно, что все, описанное ниже, контент-менеджер делает самостоятельно.

Чаще всего, когда говорят про контент-менеджера, имеют в виду наполнение сайта. Встречаются контент-менеджеры для интернет-магазинов, блогов, новостных и развлекательных порталов. Задача специалиста работающего в интернет-магазине – конвертировать трафик с информационных статей в покупателя. Работающего в блоге и других информационных ресурсах – удерживать внимание пользователя как можно дольше и заставить постоянно посещать Разработка через тестирование ресурс.

Чат-боты Для Автоматизации Ответов На Типовые Вопросы Кандидатов

Упростить проверку SEO-характеристик в публикациях помогают сервисы text.ru, «Адвего», «Главред» и «Тургенев». Так мы нашли курс «Висишка» от агентства «Сделаем» – в рамках него эксперты контент-маркетингового бюро делились своим опытом размещения статей на VC. Понимание целевой аудитории, востребованных заходов, фишек оформления – все это помогает нам готовить контент, который интересует читателей. Конечно, если сравнивать с копирайтерами и редакторами, контент-менеджер реже работает с текстом.

Это может быть текст, аудио, изображения, интервью, чек-листы, графики, таблицы, обзоры. Менеджер может взять на себя часть задач, а может работать в тесном сотрудничестве с дизайнерами, копирайтерами, маркетологами. И все результаты совместной деятельности редактирует и проверяет контент-менеджер. Далее важно сформулировать цели и задачи, а после приступить к написанию контент-плана. Обращает внимание на то, чтобы сайт был всегда обновленным.

Они отличаются большей трудоспособностью, ответственностью и внимательностью к деталям. Если работы в вашей компании немного, и вам не нужен штатный сотрудник, который большую часть времени будет сидеть без дела, то в этом случае нужен фрилансер. Стоимость его услуг обычно невысокая, но при необходимости он выполнит задачи так, как вам надо. Следующий шаг подразумевает под собой создание самого контента.

Профессионал может работать в компании, агентстве или как независимый специалист. Рекрутер — это не просто специалист, который ищет сотрудников для компании. Он разрабатывает стратегию поиска, оценивает кандидатов и использует современные технологии контент менеджер для эффективного найма. Это превратит вас в ценного кандидата для работодателей. Найдите компании, которые ищут стажеров в сфере рекрутинга или управления персоналом. Наблюдайте за работой профессионалов, налаживайте связи, усваивайте важные тонкости.

Для этого нужно знать основы маркетинга, уметь погружаться в продукт компании и дистрибутировать контент. В соцсетях, например, он выкладывает посты и видео согласно контент-плану. На маркетплейсе или в интернет-магазине — выкладывает фото, размещает описания товаров, вносит их характеристики.

В его обязанности может входить анализ целевой аудитории, разработка стратегий, создание воронок продаж или цепочек писем для рассылок, а также анализ эффективности маркетинга. В некоторых случаях (например, если у компании небольшой штат) контент-менеджер может выполнять задачи SMM-менеджера и других специалистов. В таком случае для него важно узнать больше о всех этапах создания контента. Другими словами, контент-менеджер участвует во всех процессах, связанных с созданием контента. Обычно он разрабатывает контент-план вместе с SMM-специалистами и вместе с ними отвечает за достижение общей цели продвижения бренда в интернете.

Поэтому хорошо, если рекрутер знает, как работать с системами ATS, чат-ботами, инструментами на базе искусственного интеллекта для поиска кандидатов и анализа резюме. Новые технологии помогают быстрее находить работников, автоматизируют рутинные процессы и увеличивают точность отбора. Рекрутера должен уметь оценивать технические навыки — hard abilities и личные качества — gentle abilities всех кандидатов. Для этого следует использовать тесты, предлагать кейсовые задания и проводить поведенческие интервью.

• Эту информацию используют, чтобы сделать контент интереснее.
• Эта статья — ответ от контент-менеджера с двухлетним стажем, взгляд на профессию изнутри.
• Это может быть бонусом при устройстве на работу в крупную компанию.
• Если хотите поделиться личным опытом или нашли в статье неактуальную информацию, пишите в комментариях.
• Иногда справляться со всеми задачами дорого и энергозатратно, поэтому важно делегировать обязанности.
• Так, на маркетплейсах он будет заниматься карточками товаров, а в корпоративном блоге — тематическими статьями и авторскими колонками.

Плюсы И Минусы Профессии Контент-менеджера

Перед началом работы будет полезно узнать обо всех условиях и пообщаться с другими сотрудниками компании. Иногда к этой работе добавляются ещё и обязанности верстальщика сайтов и веб-программиста. Такой широкий спектр задач требует от специалиста высокий уровень профессиональных и личных качеств сотрудника. Контент-менеджер может зарабатывать больше, если получит дополнительные навыки.

В одной компании контент-менеджер будет верстать статьи в блоге и обновлять информацию на сайте, в другой — писать статьи сам или даже контролировать работу авторов. Сделайте акцент на личных навыках, которыми обладаете, и подтвердите ваши слова примерами из опыта работы. Например, если вы упоминаете, что умеете работать в команде, можете рассказать о том, как организовывали процесс создания контента и как взаимодействовали с коллегами и исполнителями. Для того чтобы анализировать успешность опубликованных креативов, контент-менеджер использует данные о статистике группы компании в ОК.

Ваша способность создавать разные интересные и грамотные тексты и рассылки для интернет-ресурсов — это основа вашей работы. Также необходимо знать основы search engine optimization, чтобы писать актуальный контент в интернете. Это включает понимание https://deveducation.com/ ключевых слов, метатегов, структуры URL и прочего.

Одноклассники остаются одной из самых популярных соцсетей в России, предоставляя бизнесу уникальные возможности для продвижения. Ежемесячно платформу посещают 36 миллионов пользователей, большинство из которых — это платежеспособная взрослая аудитория. Рекрутинговое агентство TalentPro работает с большой базой кандидатов, часть из которых активно ищет работу, а другие пассивно рассматривают предложения.

Навыки, необходимые контент-менеджеру, зависят от требований работодателей. Рассмотрим наиболее популярные требования рынка к навыкам контент-менеджера. Создание и продвижение контента подразумевает активное участие в процессах, за которые отвечают разные специалисты. Умение слушать авторов, SEO-специалистов, маркетологов, клиентов и задавать правильные вопросы поможет добиться результатов, которые соответствуют целям. Контент – один из многих маркетинговых инструментов для достижения целей бизнеса, он помогает общаться с новыми и потенциальными клиентами.